El año 2020 como para todos acabo movido, el COVID nos ha exigido ser más ágiles y concretos para no dudar y poder avanzar y si a eso le sumas, que me convertí en padre prematuro, pues más aún. Con esas terminamos el año, y además, en plena concreción de nuestro MVP de producto para alcanzar la ronda y nuestros objetivos como #Shakers.
Durante este periodo de ronda de inversión, diversas plataformas empezaron a hablar de nosotros, de Shakers y de como nos imaginamos el futuro del trabajo. El equipo de marketing a la cabeza, lanzo el manifiesto por escrito de nuestro compromiso con el mundo, queremos cambiarlo, dejar nuestra huella y para que no se difumine, nada mejor que dejarlo por escrito. Trabajazo!!!
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Dentro de esa vorágine como os comentaba, a mi me toco como #CPO hablar con el medio más tech, una revista que «creo» todo informático ha tenido en sus manos durante su vida en alguna ocasión, #ComputerHoy. Dicho y hecho, lanzaron unas preguntas y contesté como pude :p.
Os dejo aquí, mi entrevista completa en ComputerHoy ahora que ya no está en los kioscos.
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En seis meses el cambio digital se ha acelerado diez años
Adrián de Pedro, Head of Product en Shakers
Shakers apuesta por la transformación digital y propone un nuevo modelo de trabajo que propicie la conciliación de la vida profesional y personal. shakers.xyz
¿Quiénes y qué son Shakers?
Shakers somos un equipo de apasionados por la tecnología que siempre la hemos visto como nuestra mejor aliada y queremos, gracias a ella, dejar huella en nuestras vidas y en el mundo. Arrancamos hace casi dos años para buscar una nueva forma en la que las personas y las empresas se conectaran teniendo una mejor combinación entre su vida personal y profesional, y estábamos convencidos de que a través de la tecnología esto era posible y que podríamos rediseñar la manera de concebir el trabajo y, por lo tanto, su futuro …
Habláis de nuevos modelos de trabajo y organización. ¿En qué consisten?
Por un lado, las tendencias a nivel global y las nuevas generaciones exigen ser más libres y flexibles incorporando hábitos que en muchos casos se consideraban impensables asociados a la vida y el trabajo.
Por otro lado, encontramos miles de compañías en plena transformación hacia un modelo más líquido y especializado. Entre estos dos mundos, en Shakers pensamos que hay una oportunidad brutal para construir un modelo de trabajo más justo, transparente y sostenible, que genere un impacto muy positivo en la sociedad.
¿La pandemia ha abierto los ojos a las empresas y profesionales, están ahora más preparados para un cambio más profundo?
La pandemia ha acelerado la transformación digital unos 1 O años en solo 6 meses para dar respuesta a una necesidad que llevaba latente muchos años, pero que no acaba de explotar. Hemos pasado de defender prácticamente solos desde hace unos años un nuevo modelo de trabajo, ‘el teletrabajo’, a ser el TT de este año. Pero nosotros llevábamos unos dos años focalizados 100% en esto y ya hemos captado la atención de muchos inversores y empresas.
Preparáis una nueva plataforma digital con objetivos ambiciosos. ¿Puedes adelantarnos detalles?
Para que ese match entre las inquietudes de los trabajadores y las necesidades de las empresas ocurra, hay que poner el foco en dos áreas: el framework o entorno en el que la relación se desarrolle de manera ágil, sencilla y eficiente a través de una suite de herramientas de gestión; y la plataforma, en la que con algoritmos e IA podamos extraer las habilidades profesionales y experiencia de los profesionales, pero también sus gustos personales y preferencias.
Seguimos!!!!